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            在海南,怎樣才算高層次人才?

            發布時間: 2021-10-22 15:04:11   作者:歐美同學會   來源: 神州學人網   瀏覽次數:
            摘要: 海南本著“待遇留人、事業留人、感情留人”的原則,也在不斷完善人才政策,不斷增強高層次人才在瓊干事創業的獲得感、成就感和...


              受海南自貿港政策紅利吸引,越來越多的海內外留學人員躍躍欲試,計劃奔赴海南發展。其中不乏各行各業的領軍人物。而海南本著“待遇留人、事業留人、感情留人”的原則,也在不斷完善人才政策,不斷增強高層次人才在瓊干事創業的獲得感、成就感和幸福感。


              那么在海南,怎么樣才算高層次人才?


              海南高層次人才認定標準


              《海南自由貿易港建設總體方案》發布后,海南自由貿易港建設全面開局,面對新形勢、新任務、新要求,海南省委人才辦制定了《海南省高層次人才分類標準(2020)》(以下簡稱《標準》)。該標準堅持德才兼備原則,以市場認可、專業共同體認可和社會認可為基本依據,把高層次人才劃分為A、B、C、D、E共5個類別。


              其中,市場認可標準,以反映薪酬水平的納稅額作為主要指標,分別明確認定為各類別人才需要達到的個人所得稅、企業納稅總額標準;專業和社會認可標準,以專業和社會認可的任職經歷、工作業績、榮譽稱號等作為重要指標,分別明確熱帶農業、旅游業等15個海南自由貿易港重點行業領域各類別人才標準。

              《標準》對高層次人才評價做出了5方面規定。


              一是突出全領域人才評價,將海南自由貿易港三大產業類型、十個重點領域、十二個重點產業人才,專業技術人才、管理人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才,國內人才、國外人才一體納入評價范圍,將人才標準覆蓋各個領域、各個類別、各個層次。

              二是以薪酬水平為主要指標,在市場競爭比較充分的領域,盡可能采取薪酬稅收標準評價人才,根據納稅情況對各類人才進行分類;在教育科研、醫療健康、社科文化等薪酬水平不足以完全反映人才層次的領域,設定有針對性的分類評價標準。


              三是堅決破除唯“帽子”傾向,不把“帽子”作為各領域人才評價的普遍要求,對引育性人才項目的“帽子”不再保留。

              四是突出國際人才評價,立足海南自由貿易港建設需要,聚焦國際人才,把國際上所認可的人才評價指標盡可能納入。


              五是不拘一格評價新業態人才,通過設定新標準,把自由貿易港建設需要的各類新業態人才如電競獎項獲得者、網紅主播、知名網絡作家等盡可能納入進來。



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